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金融業大搶金融科技人才，南山人壽就斥資60億元推動台灣最大規模FinTech計畫，並擴大徵才，首度聯合子公司南山產物，鎖定海內外大學、研究所優秀畢業生，預計招募逾5500名金融人才，包括金融投資、統計精算、保險客服、財會稽核、行銷企畫、業務推廣、營運管理及科技應用等8大職系的內勤菁英及業務新秀，若具專業證照及績效優異者年薪將可達百萬元。
隨著金融科技的發展，保險業已邁入新時代，南山人壽斥資60億元推動FinTech計畫，打造「境界成就計畫」，投資新時代智慧金融人才最佳的工作舞台，再透過專業教育訓練及智慧金融平台，讓社會新鮮人在南山逐步累積專業、成就與經驗。
同時，南山人壽與南山產物今年也聯合擴大招募逾500位優質內勤菁英，鎖定海內外大學、研究所畢業生、不限科系，從新人開始培育自己的新時代智慧金融菁英，除提供內外部訓練機會、客製化訓練規畫與服務，更依員工職級量身規畫一般訓練發展、組織菁英人才培育及高階領導課程等專屬訓練，近兩年已規畫並完成近百人次至歐、美、亞各洲進行海外研習參訪，以擴展員工高視野及全球觀，並提供內勤專業人才優渥的獎酬制度，讓員工無後顧之憂在公司打拚。
此外，南山人壽也宣布，今年將增員5000位優秀業務菁英，而且為培養新世代業務人才，推出專屬新人的「新秀輔訓計畫」，規畫9個月、22種類型、近200小時的訓練，以循序漸進的系統化課程，搭配業務主管陪同實務作業，快速培養新人保險專業和銷售實力，為業界少見的培訓制度及育才系統。
針對新秀輔訓計畫提供新人財務補助方案，南山人壽表示，每月最高可達新台幣2萬6000元，幫助新人安心學習，提升創業成功的機會。以2015年南山「新秀輔訓計畫」結業學員為例，首年度每月平均收入可達5萬元以上，較勞動部統計一般行業的新鮮人平均起薪約3萬元高出約7成。
同時，因應FinTech浪潮下，對於具有完整的專業背景與人脈資源金融背景人才，量身訂做「金融人才輔訓計畫」，每月最高可提供新台幣3萬5000元的財務補助方案，以協助金融人才發揮優勢潛能，快速進入市場。
（中央社記者陳俊華台北1日電）新北市泰山區一家加油站，僅提供汽機車以信用卡自助加油，當地居民認為相當不便民，連署要求中油改善。經民進黨立委呂孫綾多次協調後，今天起提供機車可改以現金自助加油。
呂孫綾表示，在新北市泰山區泰林路二段上有家中油的加油站，過去除了柴油有人工收費加油以外，其餘汽機車都只能以信用卡付款自助加油；自己有次到這家加油站，當時只有帶現金沒有信用卡，感到相當不便。
呂孫綾說，收到許多選民反映，也有附近居民連署要求中油改善，但中油說因為人手不足，沒辦法請到更多人來加油，只能以信用卡自助加油。呂孫綾說，帶著現金要加油卻不能加，「就像到了餐廳，有錢卻不能吃飯一樣」。
她也說，泰山人口數有7萬多人，加油站是民生必需，但卻有這樣不便民的狀況，中油設了這個加油站就像是浪費資源、形同虛設，且在泰山有許多年長者，是沒有信用卡的族群，因此要到比較遠的地方加油，台灣似乎只有這家加油站有這樣的問題。
呂孫綾在收到許多民眾反映後，也多次與中油溝通協調，最後中油同意從今天開始，機車騎士可以先到加油站營業室內以現金繳費後，再自助加油，解決不便的情況。
呂孫綾也說，未來盼能再爭取汽車駕駛人也能有這樣的服務。1060101
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